开除员工通知书
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开除员工通知书 在不断进步的时代，需要使用通知的场合越来越多，通知一般由标题、主送单位（受文对象）、正文、落款四部分组成。相信许多人会觉得通知很难写吧，下面是小编为大家收集的开除员工通知书，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 开除员工通知书1通 告 致 ：全体员工 编号：CHIP—PAD—20xx—077 由 ：人事行政部 时间：20xx年12月24日 刊布日期至：20xx年12月24日 事由： 关于xx部员工xx开除事宜 一、20xx年12月19日，xx部员工xx顶撞上司，并手持铁锤冲到上司办 公室威胁上司，经向现场多名当事人了解，事实确凿。 二、xx的行为，严重违反了厂规厂纪，侵害了他人的合法权益，给公司其他员工 及所在部门造成严重的不良影响；对此，经公司研究决定，给予xx解除劳动 合同、终止劳动关系的’处罚。 特此通告！ 人事行政部 开除员工通知书2_______先生/女士： 鉴于您在担任本单位部________(写明职务)期间，违反公司____规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的.《规章制度》决定予以除名。请您于____年____月____日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 XXX有限责任公司 行政人事部 _____年_____月_____日 开除员工通知书3xxx先生/女士： 鉴于您在担任本单位部xxxxxx(写明职务)期间，违反公司xxx规定，严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。请您于20xx年x月x日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律责任的.权利。特此通知。 行政人事部 20xx年x月x日 开除员工通知书4物业部员工xxx（身份证号码：）： 鉴于您在无故殴打_____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的`相关法律责任的权利。 特此通知。 ________办公室 ________年____月____日 开除员工通知书5_______先生/女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款___元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的.规定，决定予以除名。 请于____年____月____日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律责任的权利。 特此通知。 行政人事部 _____年_____月_____日 开除员工通知书6xxx： 员工应在公司工作中态度不认真，屡犯公司规章制度，很少能完成每日工作量，给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响，对此，经公司研究决定，给予解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。 特此通知 xxxx x年x月x日 开除员工通知书7物业部员工XXX(身份证号码：)： 鉴于您在无故殴打XCX，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的.合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20xx年8月18日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 年8月16日 开除员工通知书8______先生女士： 鉴于您在担任本公司业务部经理期间，违反公司财务规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益，根据本公司的《劳动管理办法》第____条的规定，决定予以除名。请于____年____月____日前办理业务交接手续。 本公司保留追究你的一切法律职责的’权利。 特此通告。 ________股份有限公司 XX年XX月XX日 开除员工通知书9鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的’相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的处理。 请您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 ____________________ ____年____月____日 开除员工通知书10物业部员工 ： 鉴于您在无故殴打xxx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的`名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。 请您于20 年 月 日16时之前到办公室办理手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 办公室 20 年 月 日 开除员工通知书11xxx先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第xx条第xx款的.规定，决定终止合同，请您于20xx年xx月xx日离开本公司。 您的一切待遇按照xxx规定办理。 ×××有限责任公司 年 月 日 开除员工通知书12车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，均与本公司无关，本公司概不承担任何责任。 特此通告！ ____________公司 ________年____月____日 开除员工通知书13______部员工______： 鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私自拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。 请您于______年______月______日之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律职责的权利。 特此通知。 开除员工通知书14鉴于您在本酒店员工宿舍住宿期间，未经他人同意，私拿房东手机，您的行为属于非法占有他人财物，触犯国家治安和形事条例并严重损害了酒店的名誉和利益。根据我国相关法律并结合本酒店的相关规定，决定予以员工酒店内通报，提前解除劳动合同的`处理。请您于xx年x月xx日xx之前到酒店人资部办公室办理离职手续。 本酒店将保留追究你的相关法律责任的权利。 特此通知。 xxxx xx年x月xx日 开除员工通知书15xxx先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的’，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。 请于20xx年x月x日点至本单位行政人事部办理离职移交手续。 行政人事部 20xx年x月x日 |